Bonjour,
Un avocat c'est possible mais cela coûte très cher...

Je vous invite à consulter le site du ministère du travail qui indique :

- que l'employeur peut organiser une campagne de dépistage mais qu'il ne peut en connaître le résultat sauf si accord écrit du salarié.
- que la discrimination est du pénal
- que l'employeur n'est pas autorisé à répertorier qui est vacciné et qui ne l'est pas.
- que sa seule obligation consiste à informer de la possibilité de se faire vacciner par la médecine du travail
- que le risque COVID est un risque parmi d'autres et que l'employeur doit remplir toutes ses autres obligations dont la prévention vis à vis des risques psychosociaux.

Vous trouverez aussi les recommandations par profession l'adaptation des gestes barrière.

Il est vrai que si votre contrat de travail est celui du secteur privé tout ceci s'applique. En revanche s'il est du secteur public, l'état passe son temps à violer les lois du travail...
A votre place je demanderais un rendez-vous à la médecine du travail directement. Sur place je ferais part de la situation intolérable dans laquelle ils m'ont mise, de la souffrance au travail, de mes angoisses. Ils sont tenus au secret professionnel... Mais ils ont du pouvoir.

Bon courage

Ne cédez rien, au pire faites-vous mettre en arrêt le temps que cela se calme.

Nathalie