Je suis délégué syndical dans mon entreprise.
A ce titre, j'ai vocation à chercher les meilleures solutions pour réconcilier performance de l'entreprise et le bien-être de ses salariés, je me fous des idéologies politiques.
Des accords existent sur l'égalité H/F, la non-discrimination pour origines sociales ou raciales etc ... Mais qu’en est-il de la non-discrimination pour les personnels ayant fait le choix de ne pas se vacciner ? Cela sera-t-il un motif de licenciement demain ? De mise au placard ?

C'est pourquoi lors d'une réunion avec la Direction de l'entreprise sur les sujets de non-discrimination, j'ai alerté que notre syndicat (pas de ceux qui brûlent des palettes) alerte dès aujourd'hui sur les risques de discrimination en entreprise et que je serai extrêmement vigilant sur les impacts (implicites ou explicites) pour les personnes ayant tout simplement exercé leur droit à la liberté de se soigner.
Incarnons le changement !

José